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Einfach gesagt ist es die Kollektivverkörperung des Gesamtsituationsbewusstseins, des Zusammenarbeitsgeistes und des Service-Geistes. Teamgeist basiert auf Respekt für einzelne Interessen und Leistungen. Kern ist Zusammenarbeit, der höchste Reich sind alle Mitglieder der zentripetalen Kraft, Zusammenhalt, der die Einheit der einzelnen Interessen und der Gesamtinteressen ist und das leistungsfähige Operationsteam fördert. Nachdem die Bildung des Teamgeistes nicht Teammitglieder erfordert, im Gegenteil ihre Persönlichkeit und Leistungsfähigkeiten zu opfern, zum der Mitglieder zusammen sicherzustellen, um die Auftragziele und offenen Weg des Zusammenarbeitswillen und der Zusammenarbeit der wirklichen inneren Energie abzuschließen. Ohne eine gute Arbeitshaltung und eine Widmung gibt es keinen Teamgeist.

• Normalerweise nehmen wir T/T und Western Union an.
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Was ist der Unterschied zwischen Teamgeist und Gruppe und Kollektivismus? Teamgeist hebt Eigeninitiative hervor. Ein Team ist eine Gemeinschaft, die aus Angestellten und Management besteht. Kollektivismus hebt Allgemeinheit hervor. Die spezifischen Unterschiede zwischen den zwei sind, wie folgt:
1. im Hinblick auf Führung: die Gruppe sollte klare Führer haben; Teams sind möglicherweise unterschiedlich, besonders da sie Entscheidungsrechte reifen und teilen.
2. Ziele: die Ziele der Gruppe müssen mit der Organisation in Einklang sein, aber zusätzlich zu diesem, kann die Gruppe seine eigenen Ziele auch produzieren.
3. Zusammenarbeit: die Zusammenarbeit der Gruppe ist möglicherweise mäßig, und manchmal sind die Mitglieder negativ und entgegenwirkend; Aber es gab eine Atmosphäre der Teamwork.
4. Verantwortung: der Führer der Gruppe sollte große Verantwortung übernehmen, und zusätzlich zum Führer des Teams, sollte jedes Teammitglied verantwortlich auch sein, oder sogar wirkt auf einander ein und ist gemeinsam verantwortlich.
5. Fähigkeiten: die Fähigkeiten von Gruppenmitgliedern sind möglicherweise unterschiedlich oder die selben, während die Fähigkeiten von Teammitgliedern sich ergänzen. Leute mit unterschiedlichem Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung werden zusammen integriert, um ergänzende Rollen zu bilden, um eine effektive Kombination des ganzen Teams zu erzielen.
6. Ergebnisse: die Leistung einer Gruppe ist die Summe der Leistung jeder Einzelperson, während das Ergebnis oder die Leistung eines Teams ein Produkt ist, das gemeinsam durch alle abgeschlossen wird.

Ziele sind wichtige Elemente eines Teams, und es gibt fünf Schritte, zum Ihrer gesetzten klaren Ziele des Teams zu helfen:
Teamziele werden vereinbart. Teamdynamik hängt von ab, was das Team erzielen muss und die Persönlichkeit jedes Teammitglieds
Erlauben Sie dem Team, sich auf Kernprioritäten zu konzentrieren und von der Außenseite herein zu vereinheitlichen.
Das Team sollte die Liste von größeren Beiträgen benutzen, um einen Leitspruch zu schaffen, der kurz angibt, was das Team an arbeitet.
Sobald die Aufgaben des Teams klar sind, machen Sie a zu-auflisten -- identifizierend, was das Team tun müssen und wie seine Mitglieder aufeinander einwirken müssen, um ihre Kernziele zu erzielen.
Verwenden Sie die Aufgaben des Teams und zu-die Listen, die obligatorische Vorschriften definiert werden.